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资助工作人员培训管理办法

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  • 发布时间:2020-01-07 09:30
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【概要描述】为进一步提高我校学生资助工作水平,增强工作人员对本职工作了解,响应国家号召认识落实各项资助政策,全面落实资助育人工作,结合学校资助工作实际情况,特制订《资助工作人员培训管理办法》。

资助工作人员培训管理办法

【概要描述】为进一步提高我校学生资助工作水平,增强工作人员对本职工作了解,响应国家号召认识落实各项资助政策,全面落实资助育人工作,结合学校资助工作实际情况,特制订《资助工作人员培训管理办法》。

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  院学发〔2018〕10号

                    

资助工作人员培训管理办法

为进一步提高我校学生资助工作水平,增强工作人员对本职工作了解,响应国家号召认识落实各项资助政策,全面落实资助育人工作,结合学校资助工作实际情况,特制订《资助工作人员培训管理办法》。

一、目的

精准落实学生资助工作各项制度、要求,提升员工素质,提高岗位达标率和工作准确度。

二、适用范围    

学院学生资助中心人员及各学院资助工作辅导员。

三、培训职责           

1.负责组织培训需求评审,培训计划方案制定,培训组织实施。

2.整理各种培训信息并及时发布;联系、组织或协助完成各项培训的实施。     

3.检查、评估培训的实施情况;

4.管理、控制培训费用;

5.负责对各项培训进行记录。

6.培训资料整理、归档。

四、培训类型

1.培训共分两级,分别是内部培训、外部培训。  

五、培训内容

1.岗前培训使员工尽快熟悉本岗位的岗位职责要求、工作流程

2.基础类培训:要求员工胜任岗位必须具备的态度、专业技能和各项制度知识等。

3.培训形式:内部讲师授课、外请专家讲座或研讨会、交流会等形式。

六、培训要求  

1.自收到培训通知当日起,所有培训人员应合理安排工作及私人事务,以确保准时出勤。

2.因故未能签到的,须陈述原因,并由学生处备案,否则按事假处理,计入日常考勤参加.

3.参加人员必须严格遵守培训纪律,课前签到。组织者必须指定专人负责记录,填写“培训签到表”。

七、培训档案管理  

建立培训档案,主要包括培训情况等方面资源。

八、本办法自发布之日起执行,由学院学生处负责解释。

 

 

 

二〇一八年五月二十

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